一是理念要眼上。企业要确保可持续发展，理应牢固树立健康无价、生命至上的人本理念，重视对职工的劳动安全保护。如将劳动保护的内容写进集体合同和劳动合同，同时根据女工特殊生理特点，往重保护女工的特殊利益。以《职业病防治法》为准则，注重改替员工劳动条件和作业环境，有效遏止职业危害的发生。

   
二是监督要到位。应从小处入手，大处着眼，尤其是项目部工委主任，要协助和督促企业行政认真履行劳动保护职责，理直气壮地开展监督检查。通过板报橱窗、安全演讲、安全文艺演出、安全征文、安全生产简报等有效手段，同时还可以利用多媒体进行DV拍摄、局域网宜传平台，大力增强职工安全意识，切实保障职工生命安全和健康，可充分发挥职工群众对安全生产的参与和监督作用。

   
三是培训做扎实。基层各级工会组织必须要学透《工会法》、《劳动合同法》、

 
《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，强化工会干部劳动保护知识培训，加大一线员工安全宣传教育力度，运用寓教教于乐、生动活泼的安全教育形式，将安全知识、规章制度、操作规程、事故案例等安教内容进行广泛宣传。强化广大职工的安全生产意识。

   
四是隐患常排查。各级工会要坚持履行“一法三卡”检查制度，组织职工从人员、机器、环境、物资等方面人手，对生产作业场所和岗位的事故隐患。职业危害进行全面系统的排查。对各种不安全因素进行分类、辨识、评估，确定危害等级，落实监控人。在确认的事故隐患场所，制作警示牌，警示、告知操作及相关人员危险所处位置、应注意的安全事项和防护措施，使广大职工知道生产中存在哪些有害物质，知道有害物质的危害及防范措施，怎样正确使用个人防护用品及对个人特殊防护用品的安全检查和劳动保护设施检修等。以及事故的应急处理和报告办法。

   
五是营造甚层安全文化。传统的管理是“人管人”，优秀的管理是“制度管人”，先进的管理是“文化管人”。作为基层工会组织，要根据企业内外安全生产环境的变化，结合企业的历史、现状和发展趋势，从企业的生产实践中总结、提炼出企业安全生产理念或价值体系，以作为企业安全生产的方针和原则，不断渗透于基层劳动保护工作之中。